Programa-Contenido
Familiarizarse con los principales conceptos relacionados con la diversidad sexogenérica.
Comprender y diferenciar las dimensiones de la experiencia sexodiversa.
Actualizar conocimientos y ganar seguridad a la hora de comunicar sobre cuestiones relativas a la
diversidad sexogenérica.
Obtener pautas básicas para una comunicación antidiscriminatoria con perspectiva LGTBI+.
Romper mitos y creencias asentadas sobre el binarismo en nuestros cuerpos, identidades y orientaciones.
Conocer la evolución reciente y la situación actual del colectivo LGTBI+.
Detectar manifestaciones de LGTBI+fobia y cisheterosexismo.
Disponer de la información necesaria para dar cumplimiento a las obligaciones en el ámbito laboral
dispuestas en la Ley 4/2023 de 28 de febrero y en el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre.
Comprender las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas
en la Ley 4/2023 de 28 de febrero.
Sensibilizar y promover las medidas necesarias para proteger la igualdad de trato y no discriminación por
razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas
LGTBI+.
Conocer, desarrollar y difundir un conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación
de las personas LGTBI en las empresas.
Identificar, prevenir y actuar ante el acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e
identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
Sensibilizar en el acompañamiento a las personas trans en las empresas.
Adquirir pautas para garantizar la utilización de un lenguaje respetuoso con la diversidad.
Reflexionar en torno a otros aspectos relacionados con la igualdad e inclusión de las personas LGTBI en
las empresas.
Objetivos
1. APROXIMACIÓN CONCEPTUAL Y SOCIAL A LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO
1.1. GLOSARIO DE CONCEPTOS INTRODUCTORIOS
1.2. DIMENSIONES DE LA DIVERSIDAD SEXOGENÉRICA
1.2.1. EL MODELO SEXO/GÉNERO BINARIO
1.2.2. DIMENSIONES DE LA DIVERSIDAD SEXOGENÉRICA: SEXO Y GÉNERO
1.2.3. DIMENSIONES DE LA DIVERSIDAD SEXOGENÉRICA: ORIENTACIÓN AFECTIVOSEXUAL
1.2.4. DIMENSIONES DE LA DIVERSIDAD SEXOGENÉRICA: RESUMEN Y CONCEPTOS A PARTIR DE
LA PERSONA DE GÉN(ERO)GIBRE
1.3. PAUTAS GENERALES PARA UNA COMUNICACIÓN ANTIDISCRIMINATORIA E INCLUSIVA CON
PERSPECTIVA LGTBI+
1.4. SITUACIÓN SOCIAL Y LABORAL DEL COLECTIVO LGTBI+
2. LA LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE LAS PERSONAS TRANS Y PARA LA
GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI
2.1. DEFINICIONES EN LA LEY 4/2023 Y PRECISIONES TERMINOLÓGICAS
2.2. ESTRATEGIA ESTATAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS
LGTBI
2.3. MEDIDAS PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE LAS PERSONAS LGTBI
2.4. MEDIDAS PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE LAS PERSONAS TRANS
2.5. PROTECCIÓN Y REPARACIÓN FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA POR LGTBIFOBIA
2.6. INFRACCIONES Y SANCIONES
3. EL REAL DECRETO 1026/2024 POR EL QUE SE DESARROLLA EL CONJUNTO PLANIFICADO DE
LAS MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI EN LAS
EMPRESAS
3.1. EL REAL DECRETO 1026/2024: DISPOSICIONES GENERALES, PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN
Y CONTENIDO DE LAS MEDIDAS PLANIFICADAS
3.2. ANEXO I. MEDIDAS PLANIFICADAS
3.3. ANEXO II. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA CONTRA LAS
PERSONAS LGTBI
3.4. OTRAS INICIATIVAS
3.4.1. INCLUSIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO A PERSONAS TRANS EN LAS EMPRESAS
3.4.2. COMUNICACIÓN INCLUSIVA CON PERSPECTIVA SEXOGENÉRICA
3.4.3. ADHESIÓN A REDES EMPRESARIALES A FAVOR DE LA DIVERSIDAD
Características del Puesto
- Categoría de Puesto: Igualdad de género
- Horas: 56
- Días de conexión: 28
